中山市红古轩家具有限公司营销总监杨晶

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杨晶  中山市红古轩家具有限公司营销总监

“要讲我的故事吗？这个大家都是知道的。”一句玩笑，打开了彼此的话匣子。

坐在对面的采访对象是一位女性，她身上肩负着“中山市红古轩家具有限公司营销总监”、“中国新中式文化研究院秘书长”、“中国家具十大营销经理人”、“中国红木家具行业职业经理人”等种种“光环”。 杨晶，这是一个在红木界绝对响亮的名字。

设计师、设计总监、品牌总监、策划总监、营销总监……在不同身份之中穿行，杨晶没少被问及关于转型的问题，她总是淡然地说，“挑战会有，但是各种因素在不断促使你去尝试、去改变。”

每次转变，都是华丽变身，她那看似瘦弱的身板里，出人意料地涵藏着过人的能力。

因为红古轩，来到中山

因为红古轩，杨晶来到了中山。这之前，她在深圳一家顾问咨询策划公司工作了7年多，很多业内能叫得上名字的家具企业，都曾是她的客户。

今天，杨晶更像是红古轩“代言人”。红木家具行业内大大小小的活动，有红古轩的地方，总能看到她的身影。“我从其他家具行业跨足到红木家具行业，这个行业给我第一感觉就是‘原始’——很多东西别的企业已经在做了，中山这边的企业却还是无动于衷。那时候，红古轩最吸引我的地方，应该是老板超前的管理意识。”在她的语气中，能感受到一种急切。

杨晶与红古轩的牵手，从磨合到共融，花了8年。按她的话说，前3年帮红古轩做策划和品牌推广，只是理论上的参与；后5年就是进入公司做执行、做实战。她的大胆改革、锐意创新，更是帮助红古轩开创了一个“黄金时代”。

庆幸自己没有走错路

成功者往往都有一个明确的、坚定不移的目标，他们一直向着这个目标去努力，最终取得成功。工作中、生活中，杨晶都是这样的人。

有些人很努力，但他们的方向错了，就很容易迷失自我。杨晶说，她很爱给自己设定目标，可能是长期目标，也可能只是短期目标，“我自始至终按着自己设定的目标走，到今天，我很庆幸自己没有走错路。”

2014中国新中式文化研究院年会上，杨晶与资深媒体人王周合影

职业经理人就是要解决问题

对于荣誉，杨晶看得很淡，“这几年具体获得了多少奖项，我都记不清楚了。因为当你有更重要的事情要做，就不会过多地关注这些。”

有人说，家具业是一个不缺少老板但是缺少管理和文化的行业，家具行业没有职业经理人。杨晶也表达了同样的担忧，“不管是欧式家具、办公家具，还是红木家具、儿童家具，整个家具行业都极需专业的职业经理人，而且是奇缺。”

她说，一名职业经理人，首先要有独立的身份、人格和气质，有了这些才可能产生独立的观点。“职业经理人除了专业知识外，还要具备职业精神。那就是当你选择了这个行业和这家企业，就要尽心尽力做好每件事情，而不仅仅是把这当成赚钱的饭碗。”在杨晶看来，职业经理人就是要解决问题，把团队打造好，完成公司战略目标，可是现在一些所谓职业经理人缺乏职业精神，“如果你认为自己是打工的，那你永远就是打工的。”

从深圳的顾问咨询策划公司到今天的红古轩，杨晶强调，只有把所从事的工作当成长久的事业来做，才不会只看到眼前的利益，而看不到未来的方向。

希望红木家具行业更好些

“明式家具有着600年历史，清式家具也有200年，但新中式家具仅有10多年。现阶段它只是一颗正在萌芽的种子。”杨晶提到，红古轩的战略规划依旧会坚持新中式，“新中式是一种开放的思维，和明式家具、清式家具一样都是自然形成的，反映了一种时代文化。新中式是否成功，流芳百世，我想这还得让后人来评论，现在我们只要努力去做并把它做好，就已经足够了。”

杨晶始终强调，作为商家，做得更多的工作，应该是引导消费者，向他们传递现代人生活方式的理念。杨晶自己也在身体力行。比如每期《红生活》的撰稿设计，她力求紧扣新中式主题，用一本可读性强的行业读物影响消费者；她促成中国新中式文化研究院建立，以跨界合作形式了解其他领域的文化，并应用到红木家具上……做这么多，杨晶的内心依然很平淡，正如她说的“我只是希望这个行业更好些”。

伯特兰·罗素说，使事业成为喜悦，使喜悦成为事业。多少年过去，杨晶始终用努力演绎着人生，经营挚爱的事业。这不单是一种态度，更是一种智慧。（来源：第二十三期《品牌红木》杂志  梁晓珩∕文  马茜∕编辑）