传统“淡季”需求火热

在职场，每年的6月至8月，是人才招聘的传统“淡季”，但昨天的夏季人才招聘会进场的企业包括力帆、宗申、美心、康德、新鸥鹏、金阳、天景置业、达丰电脑等500余家，提供1万余个岗位，需求相当火热。

“人才需求火热的原因是我市投资环境变好，很多大型企业来渝投资建厂，拉动了人才的需求。”市人才中心有关人士分析说，随着全球的大型企业来渝落户，新岗位不断增多，从而促成招聘市场常年畅旺，加上夏季是零售、旅游、餐饮、快速消费品等行业的业务“旺季”，急需增加人手，同时制造、物流运输、包装等企业也需要大量季节性操作工，这类岗位相对薪资待遇不高、工作时间长、强度较大，导致人员流失率较高，满足不了企业的需求。因此，传统“淡季”也变得火热。

年薪20万职位无人问津

“木工雕刻师，年薪20万……”今日上午11：00，在招聘会现场，一位女士在场内吆喝。她是重庆某古典红木家具厂的招聘负责人谭女士。她一边擦脸上的汗一边对记者说：“坐了两个多小时，没有一人来应聘”。

记者从招聘简章上看到，虽然年薪诱人，但条件也苛刻，要求“有较强的黄花梨、紫檀、大红酸枝等各种名贵珍稀木材雕刻技能，会画图，能独立设计，具有10年以上木工手工雕刻经历者优先”。一位中年求职者看了简章也对记者说，他刚从广东回来，像这类木工雕刻师在广东、浙江一带比较多，月薪一般在6000元左右，而在重庆从事木工手工雕刻的人很少。

为何开出比外地高3倍的高薪觅人？谭女士解释，她所在的厂主要生产红木家具，目前紧缺木工雕刻师，不论托朋友介绍，还是到市场挖人，两个月过去了，也没有招到人。现在，人们的生活水平提高，越来越多的人购买红木家具，厂里已接到10多份订单，因招到木工雕刻师导致订单一拖再拖。因此，只好抛出高薪揽人。

“淡季”是毕业生找工作好时机

“淡季”是毕业生找工作的好时机！市人才中心的人才专家张先生昨在接受记者采访时说，“淡季”并不等于不好找工作，恰恰是毕业生最好找工作的季节，因为此时学生拿着到手的毕业证能够更好地展现自己各方面的综合素质。同时，“淡季”也是人才流动平稳期，竞争对手相对较少，求职者反而能够脱颖而出，得到一个好职位。

张先生提醒这段时间走出校门的毕业生，应该放平心态，采取“主动出击”的方式找工作，可以主动找寻机会，通过上网求职、请朋友推荐、借助信誉好的大型公共人才服务机构或参加高质量的大型人才招聘会等形式来推销自己，把握好这一时机，就等于把握了一个工作。