浙江东阳的一些墙上贴满了招工广告

新春伊始，红木家具行业的“工人争夺大战”就已经如火如荼。福建仙游L红木家具企业率先出击，在网上发布“钱多、人傻”的招聘启事，并开出了高于业内两三倍的工资。大胆另类的用词和“天价薪酬”让L红木家具企业成功博得众多媒体的版面，也吸引了大批务工人员，“工人争夺大战”初战告捷。

俗话说，树大招风，信息时代更是如此，互联网上的一点风吹草动都可能引起大波浪，更何况是如此大张旗鼓地先声夺人。很快，抨击的声音开始出现，“炒作”、“抬价”、“骗局”、 “挖墙脚”等说法层出不穷。当然，L企业的相关负责人也针对这些言论进行的辟谣，但真相究竟如何，可能只有L企业的员工们最清楚了。

众所周知，以红木家具为代表的传统加工业正在面临严峻的“蓝领瓶颈”，加之春节后的“用工荒”，再被L企业这么一“搅和”，对一些红木家具企业来说无疑是雪上加霜。其实，虽然现在工人们总数是相对有所下降，但是企业也不至于招不到工。主要还是因为部分企业不断开出高价薪酬，让许多工人都不愿意轻易确定一家企业，而是处在观望之中。有些企业从贴出招工启事之后，每天都能收到许多务工人员打来的咨询电话，但却很少能很快确定下来的。

红木家具行业的记酬方式有些特殊，不仅不同工种的工价不同，做不同材质家具的工匠工价也是不同的。材质越珍贵，工人的技艺要求越高，工价也越高。这两年，有些红木家具企业放弃了生产酸枝、紫檀等高档材质的红木家具，一问原因，就是因为招工时为了招到好的木工师傅而盲目地提升工价，导致成本过高，入不敷出，不得不放弃生产这些高档材质的家具。试问，这样的涨价方式，对企业自身的发展，对整个行业的发展，是有益的吗？

对于企业来说，毫无规则的不断上涨的工资造成了员工的不稳定性，而红木家具很多流程都是由人工完成，这就会造成产品质量的波动性较大。对于消费者来说，工人的工资上涨，就相当于产品的成本上涨了，这些成本最终都还是会转嫁到消费者身上，很少企业会愿意不断压缩自己的利润空间而不断提升员工待遇。对于工人来说，大部分技术水平没有达到那么顶尖的工人，若盲目地趋从于高薪，则可能会错过一些好的就业机会。

当然，红木家具行业中的高级工匠确实已经越来越少了，许多企业都愿意出高价请那些手艺好、经验丰富的老匠师们，他们虽然薪水高，但他们技艺娴熟、技巧精妙，每块木材在他们手中都能物尽其用，他们所能够创造出的价值远胜于他们所占的成本。对于这样的匠师们，企业应该初高价，从而保持整个产业的可持续、高水准发展。但这个价格的高，也应该是合理的高，是遵循行业发展规律的高，是适宜市场健康发展的高。若只是为了博取大众眼球、提高企业知名度、借机抬高产品价格或抢夺工人等目的，就胡乱地开出天价薪酬，那这只能让行业发展走向恶性竞争，让整个行业更加混乱，最终受害的终究还是广大的务工人员和消费者们。

目前，红木家具产业各方面的规范都还不够完全，政府部门对企业的监管也不到位，这就造成了整个行业无论是市场还是企业内部管理都很混乱，这种混乱的局面迟迟得不到遏制，导致各种负面事件层出不穷。“天价薪酬”事件，从另一个层面将红木家具产业的行业规范问题提到了大众面前，它再一次提醒大家，红木家具行业规范刻不容缓。（来源：中国古典家具网 本网记者小H）